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河南工多人力资源有限公司: 成立于2015年,是由河南省人力资源和社会保障厅颁发《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》的专业人力资源服务机构.
经营范围:人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才派遣;劳务派遣;人力资源外包;生产作业外包;生产线外包;业务流程外包;通讯技术咨询及服务;商务管理。
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地址:郑州市国家经济技术开发区航海东路六大街向北30米路西商鼎大厦
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劳务派遣模式
  派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给华路卓公司,由春雷公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到花路卓公司,由春雷公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从春雷公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向春雷公司支付劳务费用,由春雷公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3、 转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给春雷公司,由春雷公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到春雷公司,由春雷公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与春雷签订劳动合同,由春雷将其派遣到用工单位。用工单位只需支付华路卓租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
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劳务派遣操作流程

 
劳务派遣流程图



为什么选择春雷
1)从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
2)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。
3)服务过上百家企业的成功行业经验。
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