劳动用工问题，一直被关注，其中最焦点的核心两大问题，就是劳动派遣变成长期用工，农民工没社保。一个是在服务单位工作但是”低人一等“，没有工作归属感；一个是在城市工作但是缺少社会保障，没有就业归属感。缺少归属感就导致劳动者感觉像过客，即使赚钱了也不敢去消费不会去服务城市去消费。在促销费的当下，如何破局呢？

记得在2月份，国家7个部门联合一起，其中有着中央社会工作部、中央网信办、交通运输部、市场监管总局、国家邮政局、全国总工会，就维护新就业形态劳动者权益对于我国领先的电商平台企业，包括某团、某滴等开展用工行政指导。也就意味着对于快递行业，外卖行业以及闪送行业等等互联网新兴的从业岗位，进行了劳动用工的规范。

其中的核心，就是对于劳动者外包和劳务派遣模式，就是要进行严加稽查和分析。形式上的劳动用工合规合法，并不代表实质上的合规合法，如果是对于外卖员、快递员进行了实质性的管理，那么就要被视为直接用工，该交社保要交社保，该交医保要交医保。

最近有着委员周世虹律师更是比较激进的提出，建议废除劳务派遣制度。在很多场景下，劳务派遣已经与法律上的用意被曲解了，变成了“同工不同酬，变相规避社保公积金的缴纳”，已经成为劳务派遣真正的标签。本来是一个解决临时劳务用工的替代方案，现在却变成了不少企业最主流的用人模式。

劳务派遣对于用人单位来说，有效规避了劳动法的用工风险。因为缴不缴纳社保公积金或者足不足额缴纳，已经与用人单位无关了。仅仅这一点优势，就已经让很多企业趋之若鹜。更别说通过劳务派遣，还可以变相降低自己雇佣员工的综合成本，所以在一些外卖等电商行业多人力单位，一些银行和金融机构等等高成本用工单位，这种用工方式特别流行。

但这样的劳动用工确实违反了劳动法本身制定劳务派遣的本意！临时性不超过6个月的用工，现在变成6个月一签，一直反复签下去。用工数量不得超过企业的10%，但是无人稽查、无人查处，变成了一个无人执行的规定。在这种情况下，有提议彻底取消劳务用工，也就彻底杜绝了他们钻空子钻漏洞的可能。

但其实本身法律法规制定没有太大异议，但重要的在于执行，而且处罚措施要具体并且执行严格，处罚具体到位，而且让用工单位能够肉庝。现在法律处罚就是一个含糊的纠正错误行为，并且进行训诫，如果情节严重的，给予相应的处罚。在这种含糊的规定下，那些违规违法的用人单位，怎么会有动力去自我纠正行为呢？

同样有谭双剑代表建议，成立相关部门或社会组织，给农民工上社保，增加他们的归属感。现在农民工已经大量从事服务业，他们担负着外卖、快递、司机、代驾等多种职业岗位，但是他们没有城市医保和社保，得不到社会的尊重。应该成立相关部门或社会组织，给农民工上社保，增加他们的归属感。可以给他们按月上社保，创新社保缴纳模式，并且专门管理农民工社保问题，解决企业上社保的纠纷！

2026年的梦想，快递小哥不再是个体工商户，不再是劳务派遣，不再是外包用工，而是真正成为这些互联网企业的正式工作人员。将来可以在城市中缴纳社保和医保，也可以慢慢的落户买房，也可以放心的赚钱后消费。

真的希望每一个劳动者都有着五险一金，这在未来真的能做到吗？